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成功案例

专注于自主软件产品的研发,并立足煤炭行业为客户量身设计和制定软件,使其向上可以做到集团管控,向下可以做到精细化管理

人力资源是企业所有资源中的核心资源,也是最为活跃和昂贵的资源。随着市场经济的进一步发展,企业管理从以物的管理为中心逐渐转向为以人为中心的管理,人力资源的规范化与量化管理,已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。
      陕北矿业公司是陕西煤业化工集团公司下属全资子公司。公司机关设有党群工作部、综合管理部、财务资产部、生产技术部、人力资源部、运销销售部、企业管理部、安全监督管理部、技改工程部9个管理部门;下辖4个二级单位:韩家湾煤矿、大哈拉煤矿、神木运销公司、包头运销公司,均为独立的法人实体;另有1个控股公司和3个参股公司。目前,人力资源管理以手工操作为主,基础信息薄弱,影响了集团人力资源管理体系的一致性、有效性,因此人力资源管理必须实现系统化、统一化。因此人力资源中心提出应用e-HR管理平台,主要目的有两个,一个是实现人力资源基础数据的完整性、及时性、准确性,确保人力资源基础工作的规范化、标准化、系统化;二是要通过e-HR管理软件实现集团人力资源管理的升级,将集团人力资源管理体系包括“五才”、“三才”、人力资源管理的六项基础工作执行下去,实现人力资源管理体系的升级。 
      人力资源管理系统通过组织管理、员工管理、考勤管理、薪酬福利、绩效管理、培训管理、招聘管理、个人办公、决策中心、系统管理等实现规范和顺畅企业的人力资源管理业务, 建立一个先进、实用、安全、开放和可扩展的数据处理平台,协助企业建立一套积极向上的企业文化体系,使企业产生强大的核心凝聚力,从而达到最大限度提高企业生产力的企业目标,提高人力管理效率。
      系统功能:
      根据人力资源管理业务性质划分为组织机构管理、岗位管理、人员信息管理、薪酬管理、统计报表管理、劳动合同管理、职工培训管理、人员招聘管理、医疗保险管理、养老帐户管理、离退休管理、失业保险管理、工伤与职业病管理、病亡遗属管理、工亡抚恤管理、规章制度管理等16个业务子系统和编码维护、个人信息、消息管理、系统管理等4个系统支撑子系统。

 
      系统特色:
      1.全面的员工信息管理,不仅包括人员现状信息,还包括13类个人历史记录信息;2.企业特定工资制度的信息化实现;3.个人工资标准的单一维护和批量更新;4.报工、审核、工资计发流程管理;5.各类数据按需导出EXCEL或其他格式文件;6.员工网上自助查询仅与自己相关的信息;7.强大的权限机制保障数据安全。8.纯BS体系人力资源系统与传统CS系统操作界面风格的统一;9.柔性的底层框架设计,既可实现特殊业务功能,又具有灵活的扩展性。10.忠实的工资制度软件实现。