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成功案例

专注于自主软件产品的研发,并立足煤炭行业为客户量身设计和制定软件,使其向上可以做到集团管控,向下可以做到精细化管理

    人力资源是企业所有资源中的核心资源,也是最为活跃和昂贵的资源。随着市场经济的进一步发展,企业管理从以物的管理为中心逐渐转向为以人为中心的管理,人力资源的规范化与量化管理,已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。
      陕西省煤炭运销集团公司是陕西煤业化工集团旗下的国有企业,公司设有7个职能部门、5家直属、控股公司,其中两家直属公司下还设有子公司,是一个有三级管理组织结构的企业。目前,人力资源管理以手工操作为主,基础信息薄弱,影响了集团人力资源管理体系的一致性、有效性,因此人力资源管理必须实现系统化、统一化。因此人力资源中心提出应用e-HR管理平台,主要目的有两个,一个是实现人力资源基础数据的完整性、及时性、准确性,确保人力资源基础工作的规范化、标准化、系统化;二是要通过e-HR管理软件实现集团人力资源管理的升级,将集团人力资源管理体系包括“五才”、“三才”、人力资源管理的六项基础工作执行下去,实现人力资源管理体系的升级。 
      人力资源管理系统通过职工基本信息模块、薪酬管理模块、薪酬计发模块、劳动合同管理模块、劳动工资统计模块和社会保险与福利模块、人力资源管理规章制度模块、系统管理等实现规范和顺畅企业的人力资源管理业务, 建立一个先进、实用、安全、开放和可扩展的数据处理平台,协助企业建立一套积极向上的企业文化体系,使企业产生强大的核心凝聚力,从而达到最大限度提高企业生产力的企业目标,提高人力管理效率。
系统功能:
      根据人力资源管理业务性质划分为组织机构管理、人员信息管理、劳动合同管理、薪酬管理、薪酬计发、劳动工资统计、社会保险与福利、人力资源管理规章制度、报表管理、编码维护、个人信息、消息管理、系统管理等13个系统支撑子系统。

 
      系统要求:
      1、 简洁、美观,便于操作的界面;
      2、 人力资源管理数据的共享与统一,要求在同一字段名下,数据来源是唯一的;
      3、 能满足远端上网的要求;
      4、 满足两级管理的要求,各级权限分界清楚;
      5、 系统要具有安全性,许多数据既涉及员工切身权益,又涉及资金安全,不能出现非法侵入数据系统;
      6、 便捷的工具和任务提示;
      7、 满足公司员工查询与自身相关数据的需求;
      系统特色:
      全面的员工信息管理,不仅包括人员现状信息,还包括个人历史记录信息;
      企业特定工资制度的信息化实现;
      个人工资标准的单一维护和批量更新;
      报工、审核、工资计发流程管理;
      各类数据按需导出EXCEL或其他格式文件;
      员工网上自助查询仅与自己相关的信息;
      强大的权限机制保障数据安全。
      纯BS体系人力资源系统与传统CS系统操作界面风格的统一;
      柔性的底层框架设计,既可实现特殊业务功能,又具有灵活的扩展性;
      忠实的工资制度软件实现